Åge Aleksandersen og Tom Aleksandersen inviterer til en jordnær og ærlig dialog der far og sønn deler erfaringer fra hver sin verden – musikkens og næringslivet.
Samtalen vil bevege seg mellom store spørsmål og små hverdagsøyeblikk: Hva betyr lidenskap for å lykkes? Hvordan skaper man retning og trygghet i liv og arbeid? Og hva lærer man om mennesker når man står på en scene eller leder en organisasjon? Hvordan er Åge som leder – og hva kan andre lære av ham? Hvordan kombinere faglig dyktighet med ønsket atferd – på scenen og på kontoret? Har Tom lært noe av sin far som han bruker på sin arena?
Åge Aleksandersen:
Åge Aleksandersen (født 21. mars 1949 i Namsos) er en av Norges mest innflytelsesrike rockeartister og regnes som en pioner innen trønderrock. Han startet sin musikalske reise på 1960-tallet med bandet Mads Incorporated, før han ble frontfigur i Prudence, et av Norges første rene rockeband. Prudence var sentral i utviklingen av norsk rock og bidro til å gjøre tekster på norsk – særlig trønderdialekt – akseptert i sjangeren.
I 1976 dannet Aleksandersen bandet Sambandet, som ble hans faste samarbeidspartnere gjennom en lang solokarriere. Etter en treg start fikk han sitt store gjennombrudd med albumet Ramp (1980), og senere fulgte klassikere som Levva livet (1984) og sangen «Lys og varme», som er blitt omtalt som den norske populærmusikkens nasjonalsang. Han har solgt over 1,5 millioner plater og spilt mer enn 5 000 konserter.
I 2025 avsluttet han sin turnévirksomhet med Sambandet etter nesten 50 år sammen, og ga ut sitt siste album Mi reise – en personlig oppsummering av liv og karriere. Aleksandersen står igjen som en bauta i norsk musikkhistorie, med en arv som har formet både språk og identitet i norsk rock.
Tom Aleksandersen:
Tom Aleksandersen (født 8. juli 1971 i Namsos) er partner i BDO og leder for Region MidtNord. Han har en bred og allsidig bakgrunn innen strategi- og forretningsutvikling, organisasjons- og kulturutvikling, samt lederutvikling. Med utdanning som siviløkonom fra SiB og spesialisering i innovasjon og entreprenørskap, har han hatt roller som revisor, konsulent, gründer, strategidirektør og VP for forretningsutvikling i både nasjonale og internasjonale selskaper.
Tom er kjent for sitt engasjement, sin evne til å skape refleksjon og sin sterke tro på kontinuerlig utvikling – både for virksomheter og mennesker. I 2023 fikk Tom Cicignon-prisen fra HR-Forum Trøndelag – for hans arbeid med strategisk HR i BDO – basert på kongstanken om å være den Beste Arbeidsplassen Nord for Dovre (BAND) – hva gjør man i praksis da? I 2024 og 2025 har han blant annet satt fokus på generasjon Z – og hva denne generasjonen kan bety for ledere og lederskap, bedriftskultur og organisasjonsutvikling.